太残忍！今年除了中秋、国庆会重叠，竟然还有更糟糕的...

论坛君

先告诉大家一个坏消息

2017年的中秋节和国庆节重叠了

你莫名其妙少了三天假...

有朋友说，没关系啊我还有年假

但是年假，不是你想休就能休的

你兴冲冲地提出休年假时

单位可能提出种种理由拒绝你休年假

那么到底什么情况不能休年假呢

快跟论坛君一起来看看吧

员工全年可享受的年假天数

国务院《职工带薪年休假条例》规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。
  
  

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

特别提醒：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

折算年休假天数

根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

也就是说，当你离开公司时，你的年假还没有休满，公司要给你支付未休年假的报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

这5种情况无法休年假

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  
  

特别提醒：如果员工遭遇单位无理决定，不让休年假，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

这4种情况下一年不能休年假

职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括：

• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
  
  

单位必须安排休年假吗？

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

休了产假，还能休年假吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

年假可以申请跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

然而还有更更糟的...

2020年中秋和国庆是同一天

太残忍了

国庆+中秋，应该放10天假

同意的有木有