急急！！！！2000元可以要回来吗

幻之影

2006年5月30日我与一家发廊签了一份（学徒）合同，主要内容是我在发廊学2年，并交了2000元作为伙食与住宿费。2年到期店里退回我2000元伙食与住宿费，不满2年我离开发廊我要陪2000元。
        9月8日我向店里请了2个月事假，（向总经理打了书面假条）。9月25日我发现店里没有给我发工资（我有工作提成的，店里都在25日通过银行发放当月工资的）。大概28日我给店里（部门经理，工资有她管理？）打电话说了此事。店里说国庆前后给我打上。（店里开始说是以为我自己走人的，还问我来不来的，我说是要回来的，我是请假的）（店里可能把我的电脑档案也檫了）
     10月25日我发现店里还是没有给我（9月份的）工资，我就打给老板（不是总经理）说怎么把我开除了，工资也不给？
    1月2日我去店里与老板和管工资的人谈，我说因为出现这个事情，我不好意思来了（我不想来上班了之意）。谁知老板大怒，拍桌子摔眼镜，说我打官司也会输？？我们闹僵了。
问：
     店里明明开始是以为我人走了的，所以不给工资，我可不可以就此事而与店里解除合同，可不可以要会那个2000元伙食费。

成林

根据你所述的案情，九月份工资如果按约定应当支付的而没有支付，当属违约。用人单位（发廊）违约在先，你可以随时通知店里解除劳动合同，用人单位应当归还2000元的伙食费。
法律根据如下：
      根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定
      有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
      
根据《福建省劳动合同管理规定》第22条规定
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；
　　（四）用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费或者提供劳动条件的。

具体解决方式，你可向市劳动监察大队投诉，或者向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本人建议应先向市劳动监察大队投诉，该单位在城中（六中）交叉路口，原劳动服务公司(现为市劳动就业管理处)的四楼。电话7997198。队长姓李。具体操作有可能会被扣除你在店里工作的近五个月的伙食费,如果能有这个结果，本人建议还是接受为好。否则一路的仲裁或者诉讼很累人的。
在投诉没有结果的情况下应申请劳动仲裁，仲裁委在市劳动和社会保障局。在市政府旧楼的二楼，经办的负责人姓黄。在得到仲裁结果后还未能解决可向人民法院起诉。
以上意见仅供参考，希望对你有帮助。

[ 本帖最后由 成林 于 2007-2-24 13:44 编辑 ]

王者归来

你又不是没去上班