坚持人才为本，助力乡村振兴

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什么是人才？党中央、国务院颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》是这样定义的：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。乡村振兴是实现共同富裕的必经之路，而全面推进乡村振兴面临的任务更加繁重、挑战更加艰巨，需要更多具有专业知识和专门技能的人才。因此，要实现乡村振兴，不仅需要引进人才，更需要积极为人才松绑，完善人才的管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。

要实现乡村振兴，需用好人才，信任人才。信任，是人与人之间情感的重要纽带。对人才的使用和激励，应把信任作为重要的前提和方法，以对人才的充分信任增强其乡村干事创业的信心，进而激发整个乡村人才队伍的整体活力。其次“要建立以信任为基础的人才使用机制”。信任人才是把人才当“自己人”，保证每一位人才在工作岗位上有职、有权、有责。当然，信任也并非盲目无原则庇护。信任是为让愿意干事、敢于干事、能干成事的人大展宏图，给真正的人才撑腰。乡村工作复杂而繁重，生活单调而艰苦，信任人才，才能留住人才，才能让人才为乡村振兴所用。

要实现乡村振兴，需用好人才，尊重人才。“待士不敬，举士不信，则善士不往焉”“士为知己者死”，古往今来，社会对人才都是以礼待之，十分敬重的。人才服务乡村、贡献乡村，需要来自社会的情感反馈，其中尊重是不可或缺的。人无完人，才也无全才，对待人才不能求全责备，尤其在乡村，不仅要鼓励大胆创新，也要宽容失败。在促进乡村振兴的过程中，要认清人才的成长规律，对已成功的人才要给予肯定，对“在路上”的人才更要加以关注。让人才心甘情愿、不遗余力的用自己的才气书写乡村振兴的新篇章。

要实现乡村振兴，需用好人才，善待人才。乡村与城市相比，其在生活水平、文化氛围、薪资待遇等方面存在着巨大差距，要想把人才留在乡村，为乡村振兴服务，就应善待人才，给予其家的温暖。而善待人才，我们要坚持完机制、强化保障，深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村的激励机制。使其工作有着落，生活有保障，才华有平台。这样才能让我们的人才无后顾之忧，更好服务于我们的乡村，为乡村振兴发展和实现贡献智慧与力量。

要实现乡村振兴，需用好人才，包容人才。海纳百川，有容乃大。人才在乡村工作中都会遇到挫折和失败，毕竟谁也不是常胜将军，就比如许许多多为打赢脱贫攻坚大战脱颖而出的人才，正是从不断的失败中汲取教训、摸索规律而反败为胜、不断进步，最终共同打造出了全民脱贫这一举世瞩目的伟大成就。所以我们要包容人才的挫折和失败。在促进乡村振兴的过程中，我们要有允许人才失败、宽容人才失败的博大胸襟气概，并且要落到实处，通过制度的形式把它固化下来，并结合实践，内化于心、外化于行，真正让为乡村振兴的人才放下包袱，轻装上阵，助力乡村振兴。